近年来，德江县委统战部按照县人才领导小组成员单位职责的分工，重点加强党外代表人士、少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公经济代表人士、新的社会阶层代表人士的联系、选拔、培养和发挥作用工作，为全县统一战线工作科学发展奠定了坚实的人才保障。

  一是抓领导，夯实人才工作保障。将人才工作列入重要议事日程，把对各类人才的培养选拔纳入统战干部队伍建设总体规划。做到思想上重视、行动上落实、工作上支持，切实抓紧抓好。

  二是抓调研，摸清人才工作底数。分类成立调研小组，制定实施方案，认真开展各界代表人士工作调研，全面掌握全县各类人才底数和动态情况，为更好的开展各项工作提供科学的依据。

  三是抓教育，提升人才综合素质。以县委党校、县社会主义学校为主阵地，分类制定培训计划，配合上级有关部门和县委组织部等有关部门做好调训和培训，有计划、有步骤地进行教育培训工作，促进综合素质得到整体提升。

  四是抓任用，发挥人才工作优势。积极配合县委组织部等有关部门选拔任用各类人才，认真抓好政治安排工作，积极推荐各界代表人士到人大代表、政协委员队伍中来，促进各类人才在参政议政中发挥独到优势，为全县经济社会发展献计出力。

  五是抓服务，促进人才工作发展。把统战部建成“代表人士之家”，如为党外代表人士提供调研献策、沟通联系、联谊交友的平台；为非公经济代表人士需求政策支持、提供法律咨询；为民族宗教代表人士开展政策法规宣传、解决矛盾纠纷、协调修缮资金等，制定切实可行的措施，为各类人才提供服务，确保各类人才能有一个良好和谐的成长环境，推动统战部门人才工作顺利深入开展。

  六是抓机制，强化人才工作堡垒。结合工作实际，不断建立健全教育培养、选拔任用、政治安排、综合评价、联谊交友、评选表彰等机制，激发各类人才的工作积极性，营造想干事、能干事、干成事的工作氛围。