今年以来，江口县坚持问题导向，聚焦非公企业生产经营发展难点、堵点，着力持续加强党的建设，系统推进“一引领三服务”工程，有效助推民营企业发展壮大，为全县经济社会发展注入了强大动力。
“三强化”夯基固本让红色引擎更强劲
一是强化政治建设，党史学习教育走深走实。印发《关于进一步抓实非公有制经济组织和社会组织党史学习教育的通知》，以“必选+自选”形式，明确每月目标任务，定期督导落实，确保规定动作不走样，自选动作有特色。截至目前，非公党组织累计集中学习50余次，开展革命传统教育7次，“主题党日”活动20余次，政策宣讲、走访慰问、环境整治等实践志愿活动190余人次，捐赠防疫物资近5万元，到社区报到党员235人，促进搬迁群众就近就业600余人。
二是强化统筹调度，“两个覆盖”质量持续提升。统筹民政、教育、市场监管等非公工委成员单位，分行业、分领域列出任务清单，常态化摸底排查。将符合条件的15家非公企业和社会组织纳入台账管理，清除空壳企业66家，撤销党支部15个，调整重组7个，新成立3个。截至目前，纳入党建台账非公企业98家，组建党组织23个，覆盖企业96家，覆盖率97.96%，社会组织25个，组建党组织13个，覆盖社会组织21个，覆盖率84%。三是强化基本保障，基层基础不断夯实。拨付2020年非公领域阵地标准化建设经费、党组织运行经费、党组织书记津贴等共计30.3万元，党建指导员补贴1.8万元。新建阵地5个，选优配强党支部书记10名，招聘专职党务工作者2名，调整充实党建指导员30名。同时，加强党员发展力度，党员发展向非公领域倾斜，今年新增入党积极分子30名，新发展党员20名，进一步加快“双培”步伐。
“三机制”广开门路让资金保障更有力
一是创新融资担保机制。成立梵净山融资担保公司，依托国有企业为全县中小微企业融资担保72笔，担保金额10097万元。召开银企座谈交流会1次，促进11家民营企业与银行合作，其中4家成功融资850余万元。今年以来，银行累计为民营企业授信10.24亿元，发放贷款9.88亿元，受益企业（含个体小微企业）1374家。二是建立交流沟通机制。依托双江街道民营经济联合委员会，建立民营企业党组织和负责人定期交流沟通机制。通过支部联建、企业联谊、文化沙龙等形式，为各民营企业资金拆借提供便利，实现共商难题、共谋发展、共享资源，推动各企业互促互进。
三是健全减税降费考核机制。将各相关单位减税降费政策落实成效纳入年终考核和日常督导工作内容，细化任务目标，明确考核标准，确保各项政策落实落地。2021年，企业养老保险单位部分降费390.58万元，139家企业从中受益。2021年拨付小微企业创业担保贴息资金197.67万元。全额返还7家非公企业（小微）工会经费4.15万元。
“三着力”提质增效让政务服务更贴心
一是着力深化改革优服务。推行部分行政许可和公共服务容缺办理，税务容缺办理13件，其他容缺办理事项20余件。精简登记程序，登记办理资料精简为网上2件，线下5件，时间压缩为0.5天。推行网上登记办理，网办率由2020年的70%上升至2021年的90%以上，实现主要涉税事项100%网上办理。简化退市程序，在企业信息公示网公示45天无异议后即可在网上进行申请注销。二是着力结对帮扶强示范。制定《江口县县级领导联系服务企业分解表》，及时调整33名县领导联系57家重点民营企业，帮助企业发展过程中存在的问题20余个。出台《江口县龙头民营企业党建示范引领行动计划（2021-2025年）实施方案》，明确组织部、统战部等5个县直部门（单位）分别联系贵茶集团等5家龙头民营企业，责任领导深入企业调研10余次，详细了解企业党建以及生产经营情况，提出建议15条，帮助协调解决诉求3个。
三是着力齐抓共管促发展。组织召开政企（银企）座谈交流会3次，梳理优惠政策，听取企业诉求，分解职责任务，齐抓共管，合力解决好企业发展难题。今年以来，发布企业宣传信息128条，帮助审查涉企文件43份，开展法律宣传9次，提供法律政策咨询12次，帮助调解矛盾纠纷50余起。受理电子税务涉税事项100余件，延时税务服务100余人次，上门宣传辅导税收业务覆盖500余人。
“三注重”精准施策让人才活力更充沛
一是注重政策支持“引才”。制定出台《江口县柔性引才暂行实施办法（试行）》，对引进人才除现金奖励外，在配偶落户、子女入学等关键环节给予政策支持。充分依托贵茶集团、农夫山泉等龙头企业“梧桐树”作用，引进硕士研究生10人、本科107人，高级职称3人，中级职称12人，初级职称84人。采取“整合需求、统一发布、集中招聘”方式，帮助全县30多家民营企业招聘600余人。二是注重管理培训“育才”。组织参加县级以上党务培训45人次，自主培训150余人次。各类业务培训350余人次。开展校企合作，完善工学结合、订单培养、顶岗实习等人才培养模式，培训800余人次，为县内民营企业输送人才200余名 。同时，评选市、县两级“优才卡”非公人士各1人，正在申报市级“人才卡”4人，进一步激励企业职工提升专业技能。三是注重平台建设“用才”。成立10个“人才工作站”，建立“人才库”，将非公领域人才纳入台账管理。按照“人尽其才、量才使用”原则，采取村企业联建、企企联合等方式，搭建人才交流、服务平台，累计开展企业人才交流学习50余人次，深入田间地头、产业基地提供技术服务13人次，为企业发展、乡村振兴提供了有力的人才技术支持。
