一是引才载体牵动。紧盯长期以来油茶科技成果向生产力转换的瓶颈问题，依托武陵山油茶产业技术创新研究院，柔性引进林业、生物工程、现代农药等高层次紧缺人才21人。积极动员区内企业参加第九届贵州人才博览会，通过人才博览会引进企业紧缺人才46人。二是专业培训促动。深入实施“五类人才”培育计划，以开设培训班、赴外交流、实地锻炼等多种举措开展培训。今年以来，培训党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”共4575人，实现人才本领普遍提升。三是优秀人才带动。整合全区农技人才资源，结合主导产业选派56名农技专家，组建15个坝区产业技术服务小分队，在全区15个乡(镇、街道)精准开展技术指导服务，鼓励专家注重发挥团队优势，组团互补、联动协作，切实解决产业发展的各类技术难题，指导产业快速发展，今年以来，累计开展各类技术服务4527余次，服务农业企业、合作社80余次。

一是压实责任链条。出台《铜仁市碧江区人才工作领导小组工作协调机制》，健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、考核评估、督查通报“六项制度”，明确24个成员单位职能职责，压紧压实各级各部门工作职责，形成联动态势，促进人才工作换档加速。二是抓实招才团队。组建新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化四大招商引资专班，依托外出招商引资契机，围绕我区重点产业链，引进一批创新项目和紧缺人才落户碧江区，今年以来通过项目带人才、人才带项目的方式，引进29名紧缺人才到我区工作。三是做实校企合作。推进企业与铜仁学院、铜仁职业技术学院等高校合作，在裕国菌业建设产学研一体化基地，加强农业关键性技术突破，今年来，在裕国菌业成立科技特派员工作站，组织实施优质稻五五精确定量栽培技术、优质稻钵苗育秧技术、油菜套种羊肚菌等14项农业新技术和引进“阳光1号”桔柚、鸡腿菇等17个农业新品种示范推广。

一是建好一流阵地。在碧江高新区建成“一站式”政务服务中心，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，为各类企业办证100余个，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。在15个乡（镇、街道）全覆盖建设乡村人才服务站，常态化开展“五个一”服务活动，全方位服务基层各类人才。二是抓好人才联系。开设96567人才服务热线，整合各职能部门力量，明确32位人才服务专员，定期与负责的优秀人才主动联系，收集人才的诉求并帮助解决问题，促进人才服务工作的信息化、智能化与便捷化，打通人才服务“最后一公里”。今年以来，为优秀人才在就医、子女入学等方面提供便捷服务34人次。三是做好人才关怀。落实“人才日”制度，在“人才日”召开各领域优秀人才座谈会，倾听各领域人才意见建议，开展走访慰问优秀人才活动，由碧江区四大班子主要领导带队，走访慰问“优才卡”持有者、市(区)管专家、教育医疗领域优秀人才、农技领域优秀人才、乡土人才代表共25人，发放慰问金额共25000元。